Introduction:

Le système de protection sociale d’un pays ne peut être que le reflet de son niveau de développement social et économique. Il reflète également le niveau de la concertation entre les différents acteurs de la sphère économique, sociale et politique.
L’évolution historique à travers le monde des systèmes de protection sociale et plus particulièrement des systèmes de  sécurité sociale, reste intimement liée à l’histoire des différents mouvements sociaux qui ont marqué l’humanité.
Comprendre aujourd’hui la sécurité sociale, son importance dans la protection des travailleurs et de leurs familles, son impact sur la répartition du revenu national et sur le fonctionnement de l’économie, commande de l’appréhender à travers l’histoire de son évolution, tant en Algérie qu’à l’échelle internationale.

En Algérie, la sécurité sociale fait aujourd’hui partie de l’environnement immédiat du travailleur et de sa famille.
Depuis son apparition  jusqu’à nos jours, le système  national de sécurité sociale a connu un développement intense et continu, plus précisément depuis l’indépendance du pays en 1962. De grandes améliorations ont été enregistrées, parmi  lesquelles nous citerons  notamment  la tendance à la généralisation de la protection sociale par son extension à de larges catégories de la population et la simplification des procédures  pour l’ouverture des droits.
I/ Situation de la sécurité sociale avant et après  l’indépendance :
I-1- La sécurité sociale avant l’indépendance :
En tant qu’institution, la sécurité sociale était  au cœur des préoccupations de l’ensemble des acteurs de la sphère économique, sociale et politique du pays.

L’histoire de la sécurité sociale en Algérie pendant l’ère coloniale se caractérise par les inégalités et les iniquités flagrantes envers le peuple algérien.

L’antagonisme travailleur/patronat colonial était complexe en Algérie, du fait que  les travailleurs algériens dans leur lutte, ont dû faire face au patronat colonial pour arracher les premières lois sur la sécurité sociale applicables en Algérie, bien après leur adoption en 1945 en France.

C’est cet antagonisme travailleurs- colonat / patronat, avec pour toile de fond la lutte pour la liberté et l’indépendance, qui distingue l’histoire de notre sécurité sociale, et partant de nos travailleurs, qui n’ont jamais pu bénéficier des mêmes avantages que les citoyens français.
Les actions des travailleurs algériens menées particulièrement entre 1947 et 1949 ont débouché sur la promulgation en juin 1949 d’une ordonnance qui dotera l’Algérie d’un régime de sécurité sociale et de retraite pour le régime  général, régime qui ne sera réellement appliqué qu’à partir de 1950 pour les  assurances sociales et de 1957 pour l’assurance vieillesse.
Grâce aux luttes incessantes des travailleurs algériens, de nouveaux droits sont arrachés en 1949 par l’introduction des allocations familiales. Mais contrairement aux dispositions du code français de la famille, cette mesure était discriminatoire et excluait   les salariés   du secteur agricole, ce qui a eu pour conséquence de priver l’immense majorité du peuple algérien de cette prestation en raison de la concentration de la main d’œuvre algérienne dans le secteur agricole.

Ce n’est qu’en 1956 que les travailleurs agricoles seront admis au bénéfice des allocations familiales.
L’administration coloniale a bien perçu à travers les revendications sociales des travailleurs algériens, leur caractère politique fondé sur la lutte pour la liberté et l’indépendance du pays.

Le patronat et l’administration coloniale ont donc différer à 1949 l’application en Algérie des lois de sécurité sociale, votées en France en 1945. De plus, le contenu de ces lois a été modifié pour l’Algérie, dans le sens de la restriction de leur portée.
Il convient de rappeler certaines caractéristiques d’ordre discriminatoire à l’égard des travailleurs algériens dans la mise en œuvre de l’ordonnance de 1949, dont :
–    La centralisation des pouvoirs de décisions avec un système bureaucratique complexe ;
–    La suspicion systématique de tout demandeur de droits d’origine algérienne et les multiples contrôles avilissants destinés  à les décourager du bénéfice du droit à  la sécurité sociale ;
–    La complexité de la législation et les conditions d’ouverture exigées qui font peu cas des données socio-économiques du pays.

Nonobstant ces restrictions, les lois se heurtaient aux réticences et à l’opposition du colonat/patronat quant à leur application notamment en direction des algériens, alors que des avantages particuliers en matière de sécurité sociale sont accordés aux secteurs stratégiques et utiles pour les entreprises coloniales.
Il fallait pour le patronat colonial favoriser les secteurs considérés comme névralgiques pour la puissance coloniale, afin d’assurer une certaine stabilité à un personnel nécessaire au fonctionnement de l’économie coloniale.
Cela explique le cheminement de la sécurité sociale dans son implantation en Algérie.

Elle touchera en premier lieu la fonction publique et les secteurs des services concédés tels les secteurs de l’électricité et du gaz, des chemins de fer ainsi que ceux des mines, des banques, des assurances et de certains services de transports.
Ainsi, les principes fondamentaux du système de sécurité sociale, à savoir la solidarité entre les cotisants des différents secteurs d’activité et l’unité du système d’organisation, ont été bafoués.
A travers ce rappel  historique de la sécurité sociale dans notre pays, il ressort que l’ère coloniale a engendré des décalages importants dans le degré de développement, le rythme de  progression et les objectifs assignés aux différents régimes de protection sociale consentis par l’administration coloniale.
Les régimes ont été introduits suivant les intérêts de la colonisation avec des conditions d’octroi très sévères, ce qui a renforcé les facteurs d’élimination de la population algérienne du champ de la protection sociale.
La formation et l’évolution de la sécurité sociale algérienne ont donc subi l’influence et la pression de la situation politique qui se caractérisait par une double oppression, une domination coloniale et une exploitation de type féodal.
S’ajoutaient à cela, la fraude des employeurs, qui utilisaient souvent une main d’œuvre algérienne sans la déclarer, cette dernière étant obligée d’accepter ces conditions en raison du chômage structurel qui sévissait à son encontre.
Finalement, la protection sociale n’a concerné que des catégories limitées de la population algérienne.

I-2- La sécurité sociale  au lendemain de l’indépendance :
Au lendemain  de l’indépendance, et à l’instar de tous les secteurs d’activité, la sécurité sociale avait subi des dégâts considérables.
Tous les organismes de sécurité sociale avaient fait l’objet d’attentats criminels commis par la colonisation avant son départ. Prés de  80% d’entre eux ont été partiellement  ou totalement détruits entraînant la destruction des archives et des dossiers des assurés sociaux.
La situation financière précaire des organismes de sécurité sociale a été aggravée par des pillages de fonds.
La fuite en masse de la quasi-totalité des fonctionnaires de la sécurité sociale laissait une administration exsangue, sans encadrement dans la plupart des cas.
Grâce à la mobilisation des travailleurs algériens et le soutien indéfectible des instances politiques, la remise en place des organismes de sécurité sociale a pu être réalisée en un temps record, les fichiers ont été reconstitués et les paiements des prestations rétablis au profit des assurés sociaux.
Ainsi dès 1962, des conseils de direction et des comités provisoires étaient installés à la tête  de chaque organisme de sécurité sociale afin de garantir une meilleure gestion et encadrement de ces organismes.

Salle de traitement des dossiers de sécurité sociale à l’indépendance

II/ L’évolution du système de 1962 à 1983 :

L’analyse du système  algérien de sécurité sociale durant la période 1962-1983, fait apparaitre une évolution progressive et significative, tant sur le plan réglementaire qu’organisationnel.
Le système de sécurité sociale qui était marqué par la multiplicité de régimes (11 régimes de sécurité sociale), octroyait des avantages disparates et était structuré au  plan administratif par une vingtaine d’organismes chargés de la gestion du régime général du secteur non agricole ( caisses de régimes spéciaux), 29 caisses du régime agricole, 13 caisses de secours minier.

centre mécanographique de la caisse d’assurance vieillesse

Cette organisation et ce mode de fonctionnement de la sécurité sociale, ont incité les pouvoirs publics à prendre des mesures tendant à la réorganisation de ce  système, à l’amélioration des avantages servis aux assurés sociaux et à l’élargissement du champ d’application de la sécurité sociale, notamment aux personnes démunies exclues de certaines prestations.
La volonté de réorganiser le système s’est manifestée dès le début de 1963 et a conduit à l’adoption d’une série de mesures qui préfiguraient la refonte du système de sécurité sociale de 1983.
Il s’agit du regroupement des anciennes caisses du régime général et de leur fusion en 1963  en trois grandes caisses régionales, la CASOREC, la CASORAN et la CASORAL .
Cette mesure était  complétée par la réorganisation de la caisse de coordination, puis la création en 1964 de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) qui succéda à la caisse de coordination. Cet organisme était chargé notamment de la compensation des charges de prestations, de la mise en œuvre  d’un certain nombre d’actions pour le compte des caisses de sécurité sociale et de la promotion des actions sociales, sanitaires et familiales.
Durant la même période, les structures des régimes de retraite ont été à leur tour complètement réorganisées, et  tous les régimes de retraite complémentaires ont été dissouts. Un régime unique a été créé  dont la gestion a été  confiée à la Caisse Algérienne d’Assurance Vieillesse (CAAV). Cependant, ce régime n’avait pas encore un caractère obligatoire.

Archive de la Caisse Algérienne d’Assurance Vieillesse (1970)

     Le régime de retraite des non-salariés subissait également une mutation profonde. Ces trois caisses régionales sont regroupées en une caisse unique qui gère les retraites de cette catégorie de population.
L’organisation du régime des Mines fût également transformée.
Toutes les caisses de secours minier ont été intégrées à  la caisse de sécurité sociale des mines  dans le contexte du mouvement d’unification qui a été  amorcé à partir de 1970.
Un important texte a été pris en 1970,  à savoir le décret du 1er août 1970 dont les dispositions ont harmonisé le fonctionnement du régime général et surtout proclamer pour la première fois l’inviolabilité et  l’insaisissabilité des ressources de la sécurité sociale.
Ainsi, le régime des ex caisses de solidarité et celui des étudiants, qui faisaient  partie de la caisse de sécurité sociale des fonctionnaires, ont été  réorganisés et intégrés aux caisses du régime général.
C’est sur la base de ce texte, que les conseils de gestion des trois caisses ont été installés en juillet 1972.
En janvier 1974, une ordonnance institue l’unicité de la tutelle du Ministère chargé de du travail et des affaires sociales, sur l’ensemble des régimes de sécurité sociale. Cette même ordonnance prévoit la création par décret d’une commission dite  » commission nationale de refonte de la sécurité sociale ( C.N.R.S.S.) chargée de proposer au ministre du travail et des affaires sociales, les mesures de réorganisation du système de  sécurité sociale.
En 1977, l’opération de décentralisation est lancée. Elle  consistait à créer un organisme de sécurité sociale dans chaque wilaya.
La problématique de la sécurité sociale post-indépendance,  posée à partir des années 1970, a finalement abouti à la refonte générale du système de la sécurité sociale, élaborée par les pouvoirs publics en relation avec les représentants syndicaux.

 Cette refonte est basée sur les principes suivants:
–    l’unification des structures ;
–    l’uniformisation des avantages ;
–    l’élargissement des bénéficiaires.
Ces principes visaient à donner au système national de sécurité sociale sa véritable mission historique, à savoir un puissant système de protection contre tous les aléas de la vie.
Les aménagements importants apportés à son mode d’organisation, au niveau de ses prestations et à l’élargissement de ses bénéficiaires, ne pouvaient suffire et répondre aux exigences imposées par le développement économique et social du pays au cours de la période  1970-1980.
Ainsi, les mesures contenues dans la refonte du système, avaient pour objectifs  d’apporter les correctifs nécessaires au relèvement de certaines prestations, qui constituaient parfois la seule ressource du travailleur et de ses ayants droit et de préparer son évolution, au plan de l’organisation, de l’unification des régimes et de la modernisation de la gestion.

III/ La refonte du système national de sécurité sociale de 1983 :
Une Commission Nationale de Refonte de la Sécurité Sociale a été mise sur pied en Février 1975.

Cette Commission composée de représentants des Institutions concer¬nées ainsi que des représentants syndicaux, s’est attelée pendant près de 2 ans à examiner tous les aspects relatifs à cette refonte.

Ces  travaux ont abouti à l’élaboration  de  nouveaux textes régissant toutes les branches de la Sécurité Sociale et dont l’économie répond pour l’essentiel aux préoccupations des bénéficiaires et des politiques publiques.

Aussi, les lois de sécurité sociale  de 1983 sont l’aboutissement logique du projet de refonte de la sécurité sociale  Elles ont  permis de consacrer les principes fondamentaux du système national de sécurité sociale, à savoir la solidarité,  l’uniformisation des avantages et l’unicité de son financement et de sa gestion.

Cette refonte du système de Sécurité Sociale s’est accom¬pagnée au plan de la gestion et du fonctionnement par la mise en œuvre de l’autonomie financière du système et la participation directe des travailleurs à sa  gestion.

Elles ont par ailleurs garanti un meilleur équilibre financier du système et la possibilité d’une extension libre et  démocratique de la sécurité sociale au gré des besoins et des progrès sociaux.

Ainsi, les lois de 1983, que sont :

•    la loi n°83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales ;
•    la loi n°83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite ;
•    la loi n°83-13 du 2 juillet 1983 relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles ;
•    la loi n°83-14 du 2 juillet 1983 relative aux obligations des assujettis en matière de Sécurité sociale ;
•    la loi n°83-15 du 2 juillet 1983 relative au contentieux en matière de la sécurité sociale,

ont parachevé un processus entamé dès le recouvrement de la souveraineté nationale et ont fait de la sécurité sociale un facteur de progrès social et un instrument privilégié de la politique de la solidarité nationale
IV/ Les réalisations durant la période 1983-1999 :
Pendant cette période, le système national de sécurité sociale se caractérisait déjà par :
•    L’unification des  régimes basée sur les principes de la solidarité et de la  répartition ;
•   L’affiliation obligatoire de tous les travailleurs, salariés, non-salariés et des travailleurs assimilés à des salariés  ainsi que les catégories de personnes dites catégories particulières d’assurés sociaux;
•    L’unification des règles relatives aux droits et aux obligations des bénéficiaires;
•    L’unicité du financement.

IV-1- Les personnes couvertes :
Le système de sécurité sociale algérien a des fondements professionnalistes.

Siége de la Caisse Nationale des Assurances Sociales (CNAS)

 
Cependant, au fil des années le système s’est étendu à la grande majorité de la population.  Ainsi, de nombreuses catégories de personnes n’exerçant aucune activité lucrative sont également protégées par la sécurité sociale et ont la qualité d’assuré social.

L’affiliation de tous les travailleurs est obligatoire et n’est assortie d’aucune exception, sauf les cas prévus par des accords bilatéraux ou internationaux de sécurité sociale ratifiés par l’Algérie.
Sont donc couverts :

–    Les travailleurs salariés;
–    Les travailleurs non-salariés exerçant une activité professionnelle pour leur propre compte ;
–    Les catégories particulières, qui comprennent :
•    les travailleurs assimilés aux travailleurs salariés (exemple : les travailleurs à domicile, les employés par des particuliers, les marins et patrons pécheurs à la part  , les artistes ,  les apprentis  percevant plus de 50% du SNMG ….etc) ;
•    les travailleurs exerçant des activités particulières (exemple : les gardiens de parkings non payants; les personnes occupées dans les activités  dites d’intérêt général, les porteurs de bagages autorisés …etc.) ;
•    les personnes n’exerçant aucune activité professionnelle telles : les étudiants, les élèves des établissements d’enseignement technique et de formation professionnelle, les moudjahidine de la guerre de libération nationale , les handicapés et les bénéficiaires de l’allocation forfaitaire de solidarité, les personnes pratiquant une activité sportive organisée par l’employeur ainsi que les personnes qui accomplissent un acte de dévouement dans l’intérêt général ou de sauvetage d’une personne en danger ;
•    les bénéficiaires des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
Les catégories particulières sont couvertes en général pour les risques  maladie, maternité ; celles exposées à un risque professionnel bénéficient, en outre,  de la réparation prévue en matière d’accidents de travail et de maladies professionnelles.
Par ailleurs,  tous les titulaires d’un revenu de remplacement servi par la sécurité sociale à savoir, les titulaires d’un avantage de retraite , de pensions d’invalidité, de rentes d’accidents de travail ou de maladies professionnelles dont le taux est supérieur à 50%, les travailleurs indemnisés en maladie ou en chômage et les titulaires d’avantages de reversions ou  de droits au maintien des prestations de sécurité sociale bénéficient également de la couverture pour les soins de santé, des allocations familiales et dans certains cas de l’assurance décès .
Enfin, la protection est accordée aux ayants- droit des assurés sociaux, qui sont :
•    le conjoint ;
•    les enfants à charge ;
•    les ascendants à charge.

Ainsi, le système national de sécurité sociale assure une couverture sociale à plus de 80% de la population.
Enfin, une couverture en matière de soins de santé est accordée, à la charge du budget de l’Etat, aux personnes démunies non assurées sociales.

IV-2- Financement du système:

Le mode de financement du système de sécurité sociale  découle directement de son caractère professionnel.
Les sources de financement sont donc essentiellement des cotisations à la charge des employeurs et des travailleurs.
La situation se présente comme suit :

1-Pour les Cotisations :
Au titre des travailleurs salariés, le taux de cotisation unique est de  34,5 % du salaire soumis à cotisation tel que défini par la loi. Ce taux est réparti  comme suit :

Pour les non-salariés, le taux de la cotisation globale, à la charge de l’assujetti, est de 15% calculé sur la base du  revenu annuel imposable ou à défaut du chiffre d’affaires, ou dans certains cas sur la base du  SNMG annuel.
Ce taux est réparti à parts égales (7,5%) entre les branches assurances sociales et la retraite.
Pour les catégories particulières inactives, le taux de cotisation à la charge du budget de l’Etat, varie entre  0,5 % et  7% du SNMG.

2- Intervention du budget de l’Etat :
L’Etat finance :
–    Les allocations familiales;
–   Les dépenses dites de solidarité nationale à travers l’octroi d’un complément différentiel pour les retraités dont le montant de la pension issu des droits contributifs n’atteint pas le montant minimum légal, soit 75%  du SNMG et 2,5 fois le  SNMG pour les moudjahidine, des indemnités complémentaires prévues pour les petites pensions de retraite et d’invalidité et pour les allocations de retraite ainsi que des revalorisations exceptionnelles.
3- Autres sources de financement:
Additionnellement aux cotisations, le financement est également assuré par :
–    Les revenus des fonds placés;
–    Les contributions d’ouverture de droit versées par les employeurs en matière d’assurance chômage et de retraite anticipée;
–    Les majorations et pénalités de retard et autres sanctions pécuniaires à l’encontre des employeurs défaillants en matière d’obligations des assujettis.
–    Dons et legs.

4- Les obligations des employeurs :
L’employeur joue un rôle essentiel en matière d’assujettissement et de recouvrement des cotisations.
Il doit dans des délais prescrits :
–    Faire la déclaration d’activité;
–    Demander l’affiliation des travailleurs qu’il occupe;
–    Fournir les déclarations des salaires et des salariés;
–    Verser les cotisations,  sa quote –part, celle du salarié ainsi que celle des œuvres sociales.

IV-3- Organisation administrative et financière de la sécurité sociale en Algérie:
La nouvelle organisation, issue des textes de 1983,  s’est traduite par la mise en place de deux caisses nationales chargée respectivement de la gestion de la branche retraite et  de l’ensemble des autres branches ainsi que du recouvrement des cotisations.
Avec le décret exécutif n° 92-07 du 4 janvier 1992, relatif à l’organisation administrative et financière de la sécurité sociale, le décret n°93-119 fixant les attributions, l’organisation et le fonctionnement de la caisse nationale de sécurité sociale des non-salariés ainsi que le décret exécutif n°94-188 portant statut de la caisse nationale d’assurance chômage, l’architecture du système de sécurité sociale a évolué comme suit :

1-Structuration :
Le système national de sécurité sociale  se compose de quatre (04) Caisses Nationales qui ont le statut d’établissement public à gestion spécifique :

                                 Guichet d’accueil

–  La Caisse Nationale des Assurances Sociales des travailleurs salariés (CNAS) : Compétente pour les travailleurs salariés en matière d’assurances sociales, d’accidents du travail et de maladies professionnelles et des allocations familiales.

Elle assure également le recouvrement des cotisations du régime des salariés pour le compte des autres organismes de sécurité sociale ;

–  La Caisse Nationale des Retraites (CNR) : Gère la retraite des travailleurs salariés et la retraite anticipée;

–  La Caisse Nationale de sécurité sociale des Non Salariés  (CASNOS) : Gère la sécurité sociale des non salariés ;

– La Caisse Nationale d’Assurance Chômage (CNAC) : Gère les prestations de l’assurance chômage;
2-L’organisation territoriale  des caisses :
Les caisses sont largement déconcentrées (en agences, centres, antennes et parfois guichets spécialisés), avec une présence à un niveau régional et Wilaya (obligatoire), des Daïras, des Communes et même parfois au niveau des entreprises.

3-Les organes de gestion des caisses de sécurité sociale:

Les caisses sont dotées d’organes délibérant (les conseils d’administration) et d’organes exécutifs (le directeur général et l’agent chargé des opérations financières).
IV-4 – Risques couverts par la législation algérienne de sécurité sociale :

Le système de Sécurité Sociale Algérien comprend l’ensemble des branches prévues par les systèmes modernes de sécurité sociale, soit les neuf branches énumérées par la convention n°102 de l’Organisation Internationale du Travail (l’OIT) à savoir :
•    L’assurance maladie;
•    L’assurance maternité;
•    L’assurance invalidité;
•    L’assurance décès;
•    Les accidents du travail;
•    Les maladies professionnelles;
•    L’assurance chômage;
•    La retraite;
•    Les prestations familiales.
IV-4.1 – Les Assurances Sociales :

Elles ont pour objet de couvrir les frais médicaux et d’octroyer un revenu de remplacement au travailleur salarié contraint d’arrêter son travail pour cause de maladie ou d’accident autre qu’un accident du travail.
– Prise en charge des soins ou prestations en nature :
Elle consiste en un remboursement des frais des soins de santé  curatifs ou préventifs (prestations en nature).
Les prestations en nature concernent les actes médicaux, chirurgicaux, d’imagerie médicale d’analyses biologiques, les produits pharmaceutiques, l’hospitalisation, les soins et prothèses dentaires,  l’appareillage,  l’optique médicale, le planning familial, la rééducation et la réadaptation professionnelle, les cures thermales ou spécialisées, le transport sanitaire et le déplacement du malade.
Le remboursement s’effectue au taux minimum de 80% des tarifs  fixés par voie réglementaire  et sans limitation de durée, sauf pour les cures thermales qui sont limitées à 21 jours.
Ce taux est porté à 100%, notamment en cas de maladie de longue durée ou chronique, pour des actes importants ou en raison de la situation sociale de l’assuré.
Le malade a le libre choix du médecin, certaines prestations sont soumises à l’accord préalable de la caisse concernée.
Les soins dispensés par les structures sanitaires publiques sont gratuits, ils sont financés par l’Etat et un forfait annuel que verse la sécurité sociale appelé « forfait hôpitaux ».
– Les prestations en espèces :
Elles  sont accordées exclusivement aux travailleurs salariés.
L’assuré perçoit une indemnité journalière pour toute la durée d’arrêt de travail prescrit pour raison de santé.

            Salle d’Accueil d’une Agence CNAS

 L’indemnité journalière est égale à :
–    50% du salaire soumis à cotisation net pendant les 15 premiers jours d’arrêt de travail ;

–    100% à compter du 16ème jour ou à compter du 1er jour en cas d’hospitalisation ou de maladie de longue durée.

Le salaire de référence ne peut être inférieur au montant du SNMG.
– l’assurance maternité :
– Les avantages portent sur:
-le remboursement des soins et frais médicaux et pharmaceutiques engagés pour la grossesse et l’accouchement.
-le remboursement au taux de 100% des frais d’hospitalisation de la mère et du nourrisson dans les cliniques d’accouchement,   y compris les frais de couveuses.  l’hospitalisation dans les structures publiques de santé étant gratuite.
En outre, si la parturiente est une travailleuse salariée, elle bénéficie d’un congé de maternité d’une durée de 14 semaines rémunérée à 100% du salaire soumis à cotisations.

Il convient de souligner que les avantages prévus par la législation algérienne de sécurité sociale dans le domaine de l’assurance maternité sont comparables voire supérieurs à ceux de certains pays développés.
– L’assurance invalidité :
Elle consiste en l’octroi d’une pension à l’assuré social âgé de moins de 60 ans, présentant une invalidité qui réduit sa capacité de travail ou de gain de 50% au moins.
Il existe 3 catégories d’invalides et de pensions  dont le taux varie de 60 à 80% en fonction de la gravité de l’affection. Ce taux  est majoré de 40% pour les invalides nécessitant l’assistance d’une tierce personne.
Concernant  les non-salariés, ils bénéficient d’une pension en cas d’invalidité  totale et définitive dont le taux est de 80%  du revenu de référence.
– L’assurance décès :
Elle a pour objet le versement d’un capital décès aux ayants- droit de l’assuré social décédé.
Le capital décès est égal à 12 fois le montant du salaire du meilleur mois de la dernière année précédant la date du décès ou 12 fois le montant mensuel de la pension ou de la rente s’il s’agit d’un retraité, d’un invalide ou d’un titulaire d’une rente d’accident du travail ou de maladie professionnelle.
Le montant du capital décès ne peut être inférieur à 12 fois le montant du SNMG si le de cujus est un travailleur en activité et 12 fois le montant minimum légal de la pension de retraite dans le cas d’un titulaire d’un avantage de sécurité sociale.
S’il s’agit d’un travailleur non salarié, le montant du capital décès est égal au revenu annuel soumis à cotisation.
– Les prestations complémentaires :
La législation a prévu l’instauration d’un fonds d’aide et de secours chargé d’accorder des prestations dans certaines situations exceptionnelles au bénéfice notamment des assurés sociaux à faibles revenus.

Par ailleurs, des actions collectives sous forme de prestations à caractère sanitaire et social au profit des assurés sociaux et de leurs ayants- droit sont réalisées par les organismes de sécurité sociale.
IV-4.2- la retraite :
Une pension de retraite est accordée au travailleur qui remplit les conditions ci –après :
1- Etre âgé de 60 ans (65 ans pour le travailleur non salarié);

2- Avoir travaillé pendant 15 ans dont au moins 7 ans et demi ayant donné lieu à un travail effectif et versement de cotisations. Cette durée est réduite de moitié pour les travailleurs moudjahidine. La femme travailleuse peut bénéficier à sa demande à l’âge de  55 ans d’une pension de retraite. Elle ouvre droit également à une réduction d’un an par enfant élevé, dans la limite de 3 enfants.

Aucune condition d’âge n’est exigée :
–    pour le travailleur salarié qui a réuni 32 ans d’activité,
–    pour le moudjahid ayant obtenu un taux de pension de 100%,
–    pour le travailleur atteint d’une invalidité totale et définitive mais ne remplissant pas

les conditions pour bénéficier d’une pension d’invalidité.
La législation a prévu également la possibilité de faire bénéficier au travailleur en activité, à sa demande, d’une retraite proportionnelle s’il est âgé de 50 ans au moins et justifiant au moins de 20 ans d’activité. L’âge et la durée minimum de travail sont réduits de 5 ans pour la femme salariée.

Chaque année de travail est validée au taux de 2,5% au titre de la retraite  (3,5% pour les années de participation à la guerre de libération nationale).
Le taux plein de la pension de retraite est de 80% (100% pour le moudjahid).
Le salaire de référence pour le calcul de la pension de retraite  est celui des 5 dernières années d’activité ou des 5 meilleures années de la carrière du travailleur salarié et des 10 meilleurs revenus annuels pour le non salarié.
Le montant minimum de la pension ne peut être inférieur à 75% du SNMG (2,5 fois le SNMG pour le moudjahid) quels que soit les droits contributifs.
Lorsque le travailleur ne réunit pas 15 ans d’activité mais justifie d’au moins 5 ans ou 20 trimestres de travail, il peut bénéficier d’une allocation de retraite calculée dans les mêmes conditions que la pension de retraite. L’âge pour le bénéfice de l’allocation de retraite est fixé à 60 ans pour le salarié et 65 ans pour le non salarié.

                      Agence CNR

Le titulaire d’une pension ou allocation de retraite a droit à une majoration pour conjoint à charge.
– La revalorisation annuelle des pensions :

Comparativement aux pratiques internationales, la législation algérienne figure parmi celles peu nombreuses qui inscrivent dans le corps de la loi le principe de la revalorisation annuelle systématique. Outre, les revalorisations exceptionnelles accordées par les pouvoirs publics, les revalorisations annuelles  des pensions et  allocations de retraite sur fonds propre des caisses de retraite ont permis une revalorisation globale des pensions  de l’ordre de 55% durant la période 2000-2010.

IV-4.3-  Les accidents de travail et maladies professionnelles :
La législation de sécurité sociale prévoit l’indemnisation des travailleurs salariés en cas :
–  d’accident de travail proprement dit survenu par le fait ou à l’occasion du travail ou au cours d’une mission professionnelle;
–  d’accident de trajet tel que défini par la loi;
–  de maladie professionnelle liée aux activités exercées pendant une durée déterminée et figurant dans une liste fixée par voie réglementaire.

Les prestations accordées dans ce cadre sont les suivantes :

-Remboursement au taux de 100% des soins et octroi d’une indemnité journalière au même taux durant la période d’incapacité temporaire.
-Octroi d’une rente en cas de séquelles. Toutefois si le taux de l’incapacité permanente est inférieur à 10%, il est attribué un capital unique ;
Les prestations en espèces sont calculées sur la base:
-du salaire soumis à cotisation  sans qu’il  soit inférieur au SNMG en ce qui concerne l’indemnité journalière ;
-du salaire soumis à cotisation  au cours des douze derniers mois pour ce qui est de la rente.
Par ailleurs, la CNAS mène des actions en matière de prévention des risques professionnels.

IV-4.4-  La protection contre le risque de perte de l’emploi :
La protection contre la perte involontaire d’emploi  pour des raisons économiques, constitue le dernier risque couvert par la sécurité sociale à partir de 1994.
L’indemnisation du risque chômage s’effectue à travers l’attribution d’une allocation chômage accordée par la Caisse Nationale d’Assurance Chômage (CNAC) et d’une retraite anticipée dont la gestion est confiée à la Caisse Nationale des Retraites (CNR).

IV- 4.5 – les prestations familiales :
Avant et après l’unification du système national de sécurité sociale, le financement des allocations familiales était assuré par une cotisation à la charge exclusive de l’employeur.
A partir du 1er Juillet 1994, conformément au décret législatif  n° 94-O8 du 26 mai 1994 portant loi de finances complémentaire pour 1994, les allocations familiales on été prises en charge sur le budget de l’Etat.
Cette mesure est intervenue au moment de la mise en place de l’assurance chômage, au titre de laquelle l’employeur versait 2,5% et le salarié 1,5% (quote-part global : 4%).
A partir de 1999, une nouvelle approche des allocations familiales a été consacrée par la loi de finances de 1999, qui   prévoyait à nouveau, la prise en charge financière des prestations familiales par l’employeur, avec une période de transition fixée  comme suit :

 Année 1999 :       75 % à la charge de l’Etat,
25 % à la charge de l’employeur,
Année 2000 :        50 % à la charge de l’Etat,
50 %  à la charge de l’employeur,
 Année 2001 :        25 %  à la charge de l’Etat,
75 %  à  la charge de l’employeur,
A partir de 2002 : 100 % à la charge de l’employeur.

Cependant, la loi n°01-12 du 19 juillet 2001 portant loi de finances complémentaire pour 2001 a remis à la charge du budget de  l’Etat les allocations familiales.
Les bénéficiaires des allocations familiales sont les travailleurs salariés et les retraités du régime des salariés.
Ces allocations familiales sont servies selon les critères suivants :
–  au titre de chaque enfant, à compter du 1er enfant  jusqu’à l’âge de 17 ans, avec possibilité de prolongation jusqu’à 21 ans en cas de poursuite d’études, de formation ou de  maladie de l’enfant concerné.
–    Les ressources de l’allocataire et le rang de l’enfant dans la fratrie soit :
•    600 DA par mois et par enfant, si le salaire ou le revenu  de l’allocataire est inférieur ou égal à 15 000 dinars par mois et jusqu’au 5ème  enfant;
•    300 DA par mois et par enfant, si le salaire est supérieur à 15 000 DA ainsi que pour les enfants au-delà du 5ème rang.

V/ Les réformes de la sécurité sociale des années 2000 :
Afin d’améliorer les performances et la qualité des prestations du système de sécurité sociale, un important programme de réforme a été élaboré et mis en œuvre à partir des années 2000.
Ce programme vise comme  objectifs :
1-   l’amélioration de la qualité des prestations avec notamment  :
•    l’extension du réseau des structures de proximité,
•    l’élargissement du système tiers payant (médicaments et soins de santé),
•   le développement des actions sanitaires à travers la réalisation de centres régionaux d’imagerie médicale et de cliniques spécialisées,
•    les mesures d’amélioration du pouvoir d’achat des retraités.
2-    la modernisation  à travers  notamment :
•     la réhabilitation  des infrastructures existantes,
•     la généralisation de l’outil informatique,
•     la valorisation des ressources humaines,
•     l’introduction de la carte électronique de l’assuré social « CHIFA ».
3-   la préservation des équilibres financiers des organismes de sécurité sociale à travers  notamment :
•    la réforme des instruments de recouvrement des cotisations,
•    la réforme du financement de la sécurité sociale,
•  la mise en application d’une nouvelle politique de remboursement du médicament à travers la promotion du médicament générique, le tarif de référence et l’encouragement de la production nationale.

V-1 Réformes du dispositif législatif et réglementaire :

Le programme de réforme  de la sécurité sociale a été entamé par l’adaptation de certains textes législatifs et réglementaires.
Dans ce cadre,  il convient de citer notamment :
– La loi n° 04-17 du 10 Novembre 2004  modifiant et complétant la loi 83-14 du 2 juillet 1983 relative à l’assujettissement à la sécurité sociale qui a permis l’élargissement des prérogatives des agents de contrôle de la sécurité sociale et habilitant les inspecteurs du travail à relever les infractions à la législation de la sécurité sociale;
– l’encadrement des modalités d’agrément des agents de contrôle de la sécurité sociale ainsi que les conditions de leur exercice à travers le décret exécutif n° 05-130 du 24 Avril 2005 ;
– La loi n° 08-01 du 23 Janvier 2008 modifiant et complétant la loi n° 83-11  du 2 Juillet 1983 relative aux assurances sociales et son décret d’application, qui constitue l’ancrage juridique de la carte électronique  de l’assuré social  « Chifa » ;
– La loi n° 08-08 du 21 Février 2008 relative au contentieux en matière de sécurité sociale qui a introduit de nouvelles mesures visant, d’une part , à faciliter le recouvrement forcé des cotisations, mesures applicables à l’encontre des assujettis ne remplissant pas leurs obligations légales en matière de sécurité sociale et, d’autre part ,à favoriser la régularisation des situations des employeurs de bonne foi connaissant des difficultés financières ;
– La loi n°11-08  modifiant et complétant la loi n° 83-11 relative aux assurances sociales, qui prévoit la possibilité d’extension de la couverture sociale à de nouvelles catégories particulières de la population, l’amélioration de la couverture sociale de la  femme, l’amélioration de la qualité des prestations en intégrant les spécificités  du grand sud et des hauts plateaux , l’élargissement du champ d’application des nouvelles technologies de l’information et de communication et confirme la réforme du financement du système de la sécurité sociale ;
– La loi de finances de 2010 (article 67) qui a consacrée  la réforme du financement du système de sécurité sociale par la création du fonds national de  sécurité sociale, alimenté par le produit de la taxe sur le tabac, de la taxe à l’achat de bateaux de plaisance  et du prélèvement sur les bénéfices nets des activités d’importation de médicaments.

V-2-Réalisations dans le cadre du 1er objectif des réformes:

L’amélioration de la qualité des prestations.
V.2.1–extension du  réseau des structures de proximité de la sécurité sociale :

Afin de rapprocher les services de la sécurité sociale des assurés sociaux, un plan d’action visant le développement des structures de proximité a été mis en œuvre par l’ensemble des caisses de sécurité sociale. L’évolution a été notable ,le nombre de structures est passé de 852 en 1999 à 1431 en 2011, soit 579 nouvelles structures créées durant la dernière décennie.

         Evolution du nombre de structures de proximité

Nouveaux sièges des organismes de sécurité sociale :

Siège de l’agence CASNOS de Tamenrasset

       Siège de l’agence CASNOS d’El Oued

Siège de l’agence CNR de Ghardaia

    Siège de  l’agence CNAS Ouargla

V.2.2–Le développement et la généralisation du système du tiers payant:

Le système du tiers payant institué par la législation de sécurité sociale, évite à l’assuré le paiement direct des frais de soins de santé lorsqu’il s’adresse à une structure de soins ou de services liés aux soins, à un professionnel de la santé ou à  une officine pharmaceutique conventionnés avec l’organisme de sécurité sociale.
L’organisme de sécurité sociale procède au règlement des montants des prestations à l’établissement ou au professionnel de la santé conventionné, l’assuré ne paie que les frais  restant à sa charge, soit les 20 %. Il est exempté de tout paiement lorsqu’il est pris en charge à 100 % conformément à la réglementation en vigueur, c’est le cas  notamment des malades chroniques.
Le développement et la généralisation du système du tiers payant  a concerné :

•    Les produits pharmaceutiques :
Après la mise en œuvre du système du tiers payant du médicament au profit des malades chroniques, des retraités , des invalides et des assurés sociaux à faibles revenus et à leurs ayants droit, une nouvelle mesure a été appliquée à compter du 1er août 2011, il s’agit de son élargissement à tous les  titulaires de la carte « Chifa » et à leurs ayants droit.

                            Officine Pharmaceutique CNAS.

•    Les consultations et les actes médicaux:
L’élargissement  du système du tiers payant aux consultations et aux actes médicaux essentiels à travers le dispositif de conventionnement du médecin traitant a été introduit pour la première fois dans notre pays en 2009, conformément aux dispositions du décret exécutif n°09-116 du 7 avril 2009 fixant les conventions types conclues entre les organismes de sécurité sociale et les praticiens médicaux exerçant à titre privé.
Ce dispositif permet  d’assurer :
–    une  meilleure organisation du recours au système d’offre de soins,
–    une amélioration du suivi médical des assurés sociaux et de leurs ayants droit ;
–   le développement d’un partenariat médecins-sécurité sociale pour la promotion de la qualité des soins, de la prévention et de la rationalisation des dépenses de santé.

•    L’hémodialyse à travers le conventionnement des centres privés d’hémodialyse de proximité :
Ce conventionnement qui intervient en appui aux prestations des services  d’hémodialyse des structures publiques de santé, a  grandement contribué au rapprochement de la dialyse des insuffisants rénaux, qui doivent subir 3 séances de 3 à 4 heures par semaines.
Le nombre de  centres d’hémodialyse conventionnés est passé de 5 centres en 2002 à 125 en mars 2012.

En 2012, près de 7500 assurés sociaux et ayants droit d’assurés sociaux insuffisants rénaux sont pris en charge dans ce cadre.

•    Le transport sanitaire à travers le conventionnement des entreprises de  transport sanitaire.
En 2007, une convention type entre les organismes de sécurité sociale et les entreprises de transport sanitaire a été consacrée   par les dispositions du décret exécutif  n°07-218 du 10 juillet 2007.
Cette convention a permis d’organiser les relations contractuelles  entre la sécurité sociale et les entreprises de transport sanitaire  et d’instaurer  un système du tiers payant au bénéficie des assurés sociaux et notamment les insuffisants rénaux dialysés.
En 2011, 161 entreprises de transport sanitaire sont conventionnées avec les organismes de sécurité sociale.
V.2.3.le Développement  des structures sanitaires et sociales de la CNAS:

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme relatif à  l’action sociale et sanitaire, l’accent a été mis sur   :
–   les programmes spécifiques de développement des cliniques spécialisées relevant de la CNAS et notamment la clinique de chirurgie cardiaque infantile de Bou Ismail qui constitue une structure de référence nationale  de haut niveau , qui a fait l’objet d’un programme de développement spécifique à travers la modernisation de son plateau technique et la formation hautement spécialisée de ses personnels dans le cadre des conventions signées avec des établissements spécialisés étrangers  à  même vocation .
Par ailleurs cette clinique a été dotée en 2009 d’un centre d’accueil des parents d’enfants.

–    Le développement  des  prestations médicales (consultations médicales, laboratoires d’analyses biologiques, soins  dentaires) au niveau  des 35  centres de diagnostic et de soins relevant de la CNAS ,  implantés dans 15 wilayas du pays .
–    La réalisation en 2008, de 04 centres régionaux d’imagerie  médicale  relevant de la CNAS et implantés à  Jijel, Constantine, Maghnia et Laghouat

Inauguration par Son Excellence Monsieur le Président de la République du Centre  Régional d’Imagerie Médicale de Laghouat

Equipements des Centres Régionaux d’Imagerie Médicale

Ces centres d’imagerie médicale ont pour missions essentielles la contribution au développement du dépistage précoce des  pathologies lourdes et coûteuses et l’amélioration de  l’accessibilité des assurés sociaux aux examens de radiologie onéreux.
En janvier 2010, une opération de dépistage gratuit du cancer du sein au profit des femmes assurées sociales et ayants droit d’assurés sociaux âgées de 40 ans et plus, a été lancée au niveau des quatre centres régionaux d’imagerie médicale.
Cette action a bénéficié d’une organisation  spécifique, avec le développement d’un logiciel permettant de générer automatiquement  les convocations des femmes assurées sociales âgées de 40 ans et plus à partir du fichier des assurés sociaux.

V-3- Réalisations dans le cadre  du 2ème objectif  des réformes relatif à la modernisation :
Dans le cadre du programme de modernisation de la sécurité sociale, il a été procédé à la modernisation des outils de travail grâce aux possibilités offertes par les nouvelles technologies de l’information et de la communication et à la formation et au recyclage des ressources humaines.
Ces actions ont été accompagnées par la modernisation des infrastructures.
– En ce qui concerne la valorisation des ressources humaines :
Les effectifs des personnels des organismes de sécurité sociale ont connu une évolution significative depuis l’indépendance, leur nombre est passé de  2000 agents en 1963 à  27.791 agents en 2000 et à 34.864  agents en 2011.
Un vaste plan de formation de ces  personnels a été mis en œuvre et a concerné ces dernières années près de 17000 agents relevant des différents organismes de sécurité sociale.
Les formations de ces dernières années ont porté notamment sur l’utilisation des nouvelles technologies.
Par ailleurs, quatre cadres relevant des organismes de sécurité sociale ont bénéficié d’une formation en actuariat en post graduation à l’université de Lausanne ( Suisse) .

Cette formation  permettra la réalisation d’études prospectives dans le domaine de la sécurité sociale.

–  Modernisation des infrastructures :
Depuis 2000, près de 1000 structures relevant des différents organismes  de sécurité sociale ont été réaménagées et modernisées.

Caisse Nationale des Retraites

– Généralisation de l’outil informatique et mise en place des réseaux informatiques :
–    Le nombre de centres de calcul des caisses de sécurité sociale est passé de 17 centres en 2000 à  89 centres en 2011.
–    Le nombre de structures de sécurité sociale reliées par réseaux informatiques est passé de 300 structures en 2000  à plus de 815  en 2012.